Виникнення складнощів при звільненні працівника в бойовій зоні

Звільнення працівника слід оформити за загальними правилами.

Трудове законодавство України не містить виключень для роботодавців, які знаходяться в зоні активних бойових дій. Відповідно до ст.116 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n697 при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок.

Ви повинні нарахувати компенсацію в день звільнення, ознайомити працівникіа з належними йому сумами, але саму суму компенсації, якщо відсутня можливість її випллатити, слід депонувати.

Через перебування підприємства в зоні активних бойових дій діє звільнення від відповідальності за несвоєчасну виплату заробітної плати (ч.4 ст. 10 Закону № 2136-IX https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#n35) Штрафи в такому випадку не нараховуються, але сам обов'язок виплатити борг не зникає. Підприємство має виплатити ці кошти працівнику одразу після відновлення можливості.

Щодо звітності, то у разі відсутності можливості подати звітність в електроному вигляді, звіт можна подати:

• на паперовому носії разом з електронною формою на електронному носії інформації;


• надіслати поштою з повідомленням та описом про вкладення, за умови, якщо кількість рядків у додатках до Розрахунку не перевищує п’яти;


• на паперовому носії, якщо кількість рядків у додатках до Розрахунку не перевищує п’яти.

(п.3 розд.ІІ Порядку заповнення та подання податковими агентами Податкового розрахунку, затвердженого наказом Мінфіну від 13.01.2015 №4 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0111-15/ed20250206#n848).

Раді допомогти, звертайтесь ще!