Звільнення директора та нові повноваження в умовах війни

Формулювання «у зв’язку з відсутністю діяльності» як підстава звільнення не передбачене КЗпП, тому так писати не можна ні в наказі, ні в трудовій книжці. Правильні варіанти або за угодою сторін (п. 1 ст. 36 КЗпП) або за власним бажанням (ст. 38 КЗпП).

Щодо наказу від 19.07.2022 про управління засновником «на громадських засадах». В 2022 році, ще діяв Господарский кодекс, згідно з яким власник (засновник) згідно рішення засновників може покласти на себе управління підприємством без оформлення трудових відносин і виплати заробітної плати (ч.2 ст. 65 ГКУ https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/436-15#n492). Якщо засновників декілька, рішення оформлюється протоколом. Наказ при цьому не оформлюється. Можливість керування підприємством засновником обов'язково має бути прописана в статуті ТОВ.

Це не трудові відносини, а реалізація корпоративних прав засновника. Оскільки трудовий договір не укладається, запис у трудову не вноситься.

Коли діяльність відновилась і засновник знову став директором вже як найманий працівник, оформлюється звичайний наказ про прийняття на роботу та у трудовій книжці робиться запис.

Зверніть увагу, з 2021 року облік трудової діяльності працівника здійснюється в електронній формі в реєстрі застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування у порядку, визначеному Законом України "Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування".

Записи в паперову трудову книжку вносяться лише за бажанням працівника. (ст.48 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20260101#n314).

Раді допомогти, звертайтесь ще!