Оформлення трудової книжки директора при переведенні на основне місце роботи

Це не передбачено чинним законодавством.

Ведення трудових книжок регулюється Інструкцією 58 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0110-93#Text

На осіб, які працюють за сумісництвом, трудові книжки ведуться тільки за місцем основної роботи.

Робота за сумісництвом, яка оформлена в установленому порядку, в трудовій книжці зазначається окремим порядком. Запис відомостей про роботу за сумісництвом провадиться за бажанням працівника власником або уповноваженим ним органом.

Тобто, запис про сумісництво до трудової книжки вноситься за основним місцем роботи одним рядком на підставі довідки про прийняття і звільнення з роботи за сумісництвом.

На нашу думку, переведння не можливе - тільки через звільнення з роботи за сумісництвом і прийняття на роботу за основним місцем роботи. Законодавством не передбачено переведення із сумісництва на основне місце роботи і навпаки. Це два різних трудових договори. Тому Вам потрібно спочатку звільнити працівника за сумісництвом із виплатою у день звільнення усіх належних йому коштів, а потім прийняти за основним місцем робюоти . Не забудьте подати до початку роботи повідомлення про прийняття до податкової.
Що Мінсоцполітики (листи Мінсоцполітики від 28.09.2011 р. № 697/18/155-11, від 14.06.2016 р. №121/06/187-16), що Держпраці наголошували, що переведення з основного місця роботи на роботу за сумісництвом і навпаки законодавством не передбачено - у ст.32 КЗпП такого переведення не передбачено. Таке можливо тільки через прийняття-звільнення.

Ваша ситуація - це один із прикладів, чому не можна переводити із сумісництва на основне місце роботи і навпаки.

Раді допомогти, звертайтесь ще!