Оформлення постійного суміщення посад: правові та фінансові аспекти

Якщо посада не вакантна й її немає в штатному розписі- працівнику можна встановити доплату або надбавку за виконання додаткової роботи, напруженість праці й т.д.

Для призначення суміщення посада обов'язкова має бути присутня в штатному розписі й бути вакантною. Суміщення професій (посад) можливе тільки в рамках одного підприємства й працівник виконує обов’язки в ті ж години роботи, що й за основним місцем роботи, тобто суміщує роботу за іншою посадою. В цьому випадку встановлюється доплата в відсотках або сумі й оплачується пропорційно відпрацьованому часу за основним місцем роботи (ст.105 КЗпП).

Якщо ж у вас немає вакантної посади, а працівнику необхідно додати обов'язків- здійснюйте це в рамках основної роботи за посадою, яку він займає. Внесіть зміни в посадову інструкцію або наказом визначте додатковий обсяг роботи за згодою працівника. В цьому випадку необхідно встановити, наприклад, доплату за збільшений обсяг роботи, за розширення обов'язків, інтенсивність (встановлюється тільки на період розширення цих обов'язків) або надбавку за складність та напруженість у роботі (встановлюється на постійній основі для посади або працівника).

При перевірці можуть виникнути питання правильності оформлення трудових відносин. Фінансовий штраф за порушення КЗпП може бути накладений як за інші порушення згідно ст.265 КЗпП в розмірі 1 МЗП (8647грн на сьогодня).

Зразки наказів можна знайти врозділі "Документи", наприклад, Наказ про встановлення доплати за інтенсивність праці, Наказ про встановлення надбавки за складність і напруженість у роботі.

Раді допомогти, звертайтесь ще!