Питання щодо сумісництва та звітності працівника в кадровій справі

Звичайно, два основних місця роботи не може бути.

При прийнятті на роботу Ви повинні були взяти у працівника або трудову книжку, або витяг з електронної трудової книжки. З цих документів було б видно, що він має вже основне місце роботи.

Але, якщо вже так вийшло, і він до сих пір перебуває в трудових відносинах з іншим підприємством, то є два шляхи вирішення проблеми.

1. Він звільняється з іншого місця роботи і продовжує працювати у Вас.

2. Ви звільняєте його, наприклад, 13.05.2026 з основного місця роботи (з дотриманням процедури звільнення - рішення власників, виплата компенсації за невикористану відпустку і т.д.) і прийнмаєте на роботу за сумісництвом з 14.05.2026 (рішення власників, наказ, заводите нову особову справу і т.д). Подавати повідомлення про прийняття не потрібно (це керівник), зміни до ЄДР не вносять, так як керівником залишається та ж фізособа. Хіба що, якщо він військовозобов'язаний, потрібно буде подати Додатки 1 та 4 про прийняття та звільнення до ТЦК.

Раді допомогти, звертайтесь ще!