Питання щодо сумісництва та звітності працівника в кадровій справі

Доброго дня! працівник працював по трудової книжці на іншому підприємстві (був на призупинені трудових відносин без нарахування заробітної плати) . з вересня 2025 році на нашому підприємстві цей же працівник працював директором (з нарахуванням заробітної плати) як за основним теж місцем роботи. Можливо так було робити? потрібно здавати уточнюючи звіти та змінювати з основного місяця на сумісництво на нашому підприємстві. Що потрібно виправити?

ГК

Галина, консультант

експерт

13.05.2026 | 18:33

Очікує відповідь

Звичайно, два основних місця роботи не може бути.

При прийнятті на роботу Ви повинні були взяти у працівника або трудову книжку, або витяг з електронної трудової книжки. З цих документів було б видно, що він має вже основне місце роботи.

Але, якщо вже так вийшло, і він до сих пір перебуває в трудових відносинах з іншим підприємством, то є два шляхи вирішення проблеми.

1. Він звільняється з іншого місця роботи і продовжує працювати у Вас.

2. Ви звільняєте його, наприклад, 13.05.2026 з основного місця роботи (з дотриманням процедури звільнення - рішення власників, виплата компенсації за невикористану відпустку і т.д.) і прийнмаєте на роботу за сумісництвом з 14.05.2026 (рішення власників, наказ, заводите нову особову справу і т.д). Подавати повідомлення про прийняття не потрібно (це керівник), зміни до ЄДР не вносять, так як керівником залишається та ж фізособа. Хіба що, якщо він військовозобов'язаний, потрібно буде подати Додатки 1 та 4 про прийняття та звільнення до ТЦК.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

ЛС

Степаненко Любов Ігорівна

14.05.2026 | 10:48

Військовий облік та бронювання

Відповідь надано