Призупинення трудових договорів: нюанси для підприємства в кризі

Зупинка діяльності підприємства не є підставою просто не нараховувати зарплату працівнику або призупинити дію трудових відносин.

Якщо роботодавець не може забезпечити працівника роботою, йому має бути оплачено простій згідно зі ст. 34 та 113 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n680) - не нижче від двох третин тарифної ставки встановленого працівникові розряду (окладу).
Відпустка без збереження зарплати за угодою сторін надається на час воєнного стану згідно з ч. 1 ст. 26 Закону про відпустки (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n298) тривалістю до закінчення воєнного стану (зараз до 01.08.2026, після продовження - до його закінчення). Оформлення такої відпустки проводиться заявою працівника та наказом. Змушувати працівника написати заяву про відпустку без збереження незаконно.
Призупинення дії трудового договору згідно зі ст. 13 Закону 2136 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#n47) – це тимчасове припинення роботодавцем забезпечення працівника роботою і тимчасове припинення працівником виконання роботи за укладеним трудовим договором у зв’язку із збройною агресією проти України, що виключає можливість обох сторін трудових відносин виконувати обов’язки, передбачені трудовим договором.
Головне - це одночасно: і роботодавець не може забезпечити роботою і працівник не може її виконувати. З Вашого питання вбачається, що водій не може працювати не через збройну агресію, а з інших причин. Тому призупинення дії трудового договору в даному випадку є незаконним.

Зауважимо, що подання звітності та сплата податків проводиться працівником в межах своїх трудових обов’язків з відповідною оплатою праці. Тобто за фактично відпрацьований час, витрачений на подання звітності та сплату податків, має бути обов’язково виплачена зарплата.

Раді допомогти, звертайтесь ще!