Чи мають сумісники право на додаткову відпустку за працю

Так, має.

Відповідно до ст. 9 Закону України від 15.11.1996 № 504/96-ВР «Про відпустки» до стажу роботи, що дає право на щорічні додаткові відпустки (статті 7 та 8 Закону про відпустки), зараховують час фактичної роботи із шкідливими, важкими умовами або з особливим характером праці, якщо працівник зайнятий у цих умовах не менше половини тривалості робочого дня, встановленої для працівників даного виробництва, цеху, професії або посади.
Така відпустка надається пропорційно відпрацьованому часу (п. 9 Порядку № 16-1 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0057-98#Text ), а до стажу, який дає право на відпустку, зараховують дні, коли працівник фактично був зайнятий на роботах з особливим характером праці не менше половини тривалості робочого часу, встановленої для працівників таких виробництв, робіт, професій, посад (п. 10 Порядку № 16-1). Як зазначали Мінсоцполітики в листі від 28.08.2013 № 116/13/32-13 https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/v116_739-13#Text відпустка може надаватися відпустка за особливий характер праці, якщо за встановленим графіком роботи певну кількість днів він зайнятий на роботах з особливим характером праці не менше половини тривалості робочого часу, встановленого для даної категорії працівників.

Отже, якщо весь робочий час (4 години) він працює в таких умовах, не перебував на лікарняному, у відпустках без збереження зарплати тощо, то він "заробив" 7 к. д. щорічної додаткової відпустки.

Раді допомогти, звертайтесь ще!