Перевірка правильності оформлення кадрових документів та зарплати працівника
Не зовсім правильно.
Вам потрібно видати наказ від 12.05.2026 про увільнення від 07.02.2026, на підставі повідомлення від ТЦК. Наказ від 04.03.2026 недоречно видавати, адже довідка форми 5 не містить дату з якого числа такий працівник перебуває у військовій частині. Вам же в наказі потрібно прописати з якої дати увільнений, а якщо довідка не містить такої інформації, то немає що прописувати в наказі.
Стосовно березня все вірно, табелюєте «ІН» та не нараховуйте дохід.
Стосовно лютого, вірно те що відображаєте «ІН» з 07.02.2026, однак не зрозуміло чому Ви нарахували йому повну заробітну плату за лютий. Заробітну плату потрібно було нарахувати до дати мобілізації. Навіть якщо 07.02.2026 працівника забрало ТЦК і Ви не знали інформації щодо його мобілізації слід було не нараховувати заробітну плату з цього моменту. Він же не виходив на роботу фактично не виконував роботу, чому Ви йому оплатили цей період.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Питання про зарплату броньованих під час військового обліку
Облік військовозобов'язаних: можливість бронювання для підприємства
Критично важливе підприємство, приймаємо на роботу працівника, в його Витягу з резерв + ,категорія обліку - військовозобовязаний , зазначено що потребує проходження базової загальної підготовки, солдат резерву, не прибув за повісткою до тцк в січні 2026р , він…
Компенсація невикористаної відпустки: як оформити правильно
Бронювання працівника з військовим обліком: чи можливо врахувати
Критично важливе підприємство, приймаємо на роботу працівника, в його Витягу з резерв + ,категорія обліку - військовозобовязаний , зазначено що потребує проходження базової загальної підготовки, солдат резерву, не прибув за повісткою до тцк в січні 2026р , ми…

