Перевірка правильності оформлення кадрових документів та зарплати працівника
Не зовсім правильно.
Вам потрібно видати наказ від 12.05.2026 про увільнення від 07.02.2026, на підставі повідомлення від ТЦК. Наказ від 04.03.2026 недоречно видавати, адже довідка форми 5 не містить дату з якого числа такий працівник перебуває у військовій частині. Вам же в наказі потрібно прописати з якої дати увільнений, а якщо довідка не містить такої інформації, то немає що прописувати в наказі.
Стосовно березня все вірно, табелюєте «ІН» та не нараховуйте дохід.
Стосовно лютого, вірно те що відображаєте «ІН» з 07.02.2026, однак не зрозуміло чому Ви нарахували йому повну заробітну плату за лютий. Заробітну плату потрібно було нарахувати до дати мобілізації. Навіть якщо 07.02.2026 працівника забрало ТЦК і Ви не знали інформації щодо його мобілізації слід було не нараховувати заробітну плату з цього моменту. Він же не виходив на роботу фактично не виконував роботу, чому Ви йому оплатили цей період.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Облік доходу від кешбеку: врахування в податку на прибуток
Чи можливо зняти ПДВ з декларації після 365 днів
Визначення посади працівника ТЦК для заповнення документації
Чи потрібно подавати звіт про інвалідів за нормативом
Питання індексації зарплати для зовнішнього сумісника на роботі
Оподаткування експорту вагонів: ПДВ 0% чи 20%
Терміни сплати авансових внесків з податку на прибуток
ПДВ на послуги з підключення енергоресурсів: що потрібно знати
Амортизація авто та витрати на відсотки по кредиту підприємства
Необхідність додаткового КВЕД для оренди кіосків та споруд
Сканування трудових книжок: ризики для інформації Пенсійного фонду
Наразі потрібно завантажувати повністю всю трудову книжку працівника. Але є така ситуація: у паперовій трудовій книжці працівника відображені не всі місця роботи, де він фактично…

