Проблема оформлення невиходів працівника під час лікарняного
Якщо строк звільнення по строковому трудовому договору пропущений, то тепер звільнення можливо тільки за ініціативою працівника або за підставами, визначеними для безстрокових трудових договорів, за ініціативою роботодавця.
Згідно ст.39-1 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n227 Якщо після закінчення строку трудового договору (пункти 2 і 3 статті 23) трудові відносини фактично тривають і жодна із сторін не вимагає їх припинення, дія цього договору вважається продовженою на невизначений строк.
Тому необхідно дочекатись закінчення лікарняного працівника й домовлятись про звільнення за ініціативою працівника- власне бажання (ст.38 КЗпП) або угодою сторін (п.1 ч.1 ст.36 КЗпП).
За ініціативою роботодавця звільнення можливо за нормами ст.40 КЗпП як в період договору, що має ознаки безстрокового.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Облік доходу від кешбеку: врахування в податку на прибуток
Чи можливо зняти ПДВ з декларації після 365 днів
Визначення посади працівника ТЦК для заповнення документації
Чи потрібно подавати звіт про інвалідів за нормативом
Питання індексації зарплати для зовнішнього сумісника на роботі
Оподаткування експорту вагонів: ПДВ 0% чи 20%
Терміни сплати авансових внесків з податку на прибуток
ПДВ на послуги з підключення енергоресурсів: що потрібно знати
Амортизація авто та витрати на відсотки по кредиту підприємства
Необхідність додаткового КВЕД для оренди кіосків та споруд
Оплата медоглядів: чи буде це додатковим благом для працівника
Звільнення військовозобов'язаного: ризики для статусу підприємства критичного
Чи потрібно вказувати місяць і рік у податковій накладній
ПДВ: реєстраційний ліміт та сплата з поповнення рахунка
Визначення дати для складання розподільчого балансу підприємства
Розбіжності у заповненні ТТН: маса брутто та нетто
покупець впевнений , що загальна вага/маса з…

