Проблема оформлення невиходів працівника під час лікарняного

Якщо строк звільнення по строковому трудовому договору пропущений, то тепер звільнення можливо тільки за ініціативою працівника або за підставами, визначеними для безстрокових трудових договорів, за ініціативою роботодавця.

Згідно ст.39-1 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n227 Якщо після закінчення строку трудового договору (пункти 2 і 3 статті 23) трудові відносини фактично тривають і жодна із сторін не вимагає їх припинення, дія цього договору вважається продовженою на невизначений строк.

Тому необхідно дочекатись закінчення лікарняного працівника й домовлятись про звільнення за ініціативою працівника- власне бажання (ст.38 КЗпП) або угодою сторін (п.1 ч.1 ст.36 КЗпП).

За ініціативою роботодавця звільнення можливо за нормами ст.40 КЗпП як в період договору, що має ознаки безстрокового.

Раді допомогти, звертайтесь ще!