Визначення можливості працевлаштування після мобілізації та інвалідності

Фраза «протипоказані всі види праці в звичайних умовах» не означає повної заборони на працю. Вона свідчить про неможливість виконання роботи у стандартних умовах без урахування стану здоров’я. Відповідно до законодавства, особи з інвалідністю II групи мають право працювати за умови створення для них належних (спеціальних) умов праці.

Ключовим документом у цьому випадку є не лише висновок ВЛК, а Індивідуальна програма реабілітації Саме ІПР визначає рекомендовані умови та характер праці, які роботодавець зобов’язаний врахувати (ст. 18 Закону України «Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/875-12#n135). У розділі «Трудова реабілітація» буде написано, що працівнику можна робити.

Звільнення працівника за п. 2 ст. 40 КЗпП України (невідповідність займаній посаді за станом здоров’я) можливе лише за умови, якщо неможливо перевести його на іншу роботу за згодою. При цьому роботодавець зобов’язаний запропонувати всі наявні вакантні посади, які відповідають стану здоров’я працівника.

Отже, роботодавцю слід отримати від працівника ІПР та оцінити можливість виконання ним попередньої роботи. У разі неможливості - запропонувати іншу роботу або зміну умов праці (дистанційна робота, неповний робочий час, полегшені умови) та оформити переведення за згодою працівника (ст. 32 КЗпП України).

Тож Ви можете залишити його в штаті. Найбезпечніший варіант — перевести його (за згодою) на роботу, яку можна виконувати вдома або за спеціальним графіком.

Раді допомогти, звертайтесь ще!