Виправлення помилки в окладі: дискримінація та штрафні санкції

Внесіть зміни до штатного розпису, встановивши однаковий оклад за однаковою професією, повідомте працівнику про підвищення окладу та нараховуйте зарплату за новим окладом.

Встановлення різних окладів для однієї посади Держпраці може розцінити як інше порушення трудового законодавства (у зв'язку з дискримінацією в оплаті праці), за що передбачено відповідальність у вигляді штрафу у розмірі однієї мінімальної заробітної плати відповідно до ст. 265 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n1422.Крім того, керівника підприємства може бути притягнуто до відповідальності у вигляді штрафу від 510 до 1700 грн. відповідно до ч. 1 та 2 ст. 41 КУпАП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/80731-10#n210.

Проте, відповідно до ч. 3 ст. 16 Закону України "Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану" від 15.03.2022 № 2136-IX https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#n94 у період дії воєнного стану у разі виконання в повному обсязі та у встановлений строк приписів про усунення порушень, виявлених під час здійснення позапланових заходів державного нагляду (контролю), штрафи, передбачені статтею 265 КЗпП, не застосовуються. Отже, у разі виправлення помилки підстав для притягнення до відповідальності не буде.

Раді допомогти, звертайтесь ще!