Розробка посадової інструкції для інженера на малому підприємстві

Так, може.

При складанні посадових інструкцій використовують описи професій, наведених у ДКХП. Цей довідник визначає перелік основних робіт, які властиві тій або іншій посаді, та забезпечує єдність у визначенні кваліфікаційних вимог щодо певних посад. Але ДКХП використовують як основу при розробці інструкцій, при цьому роботодавцю слід враховувати свою специфіку. Тобто, не слід формально підходити до змісту посадової інструкції, необхідно включати до неї конкретні обов’язки, які повинен виконувати працівник на цій посаді. Отже, роботодавець має право передбачити у посадовій інструкції додаткові обов'язки, але до ознайомлення з нею працівника. Якщо потреба у виконанні додаткових обов'язків виникає під час роботи працівника, внести зміни до посадової інструкції можна лише за згодою працівника.

Раді допомогти, звертайтесь ще!