Гнучкий графік роботи для працівників у перукарських послугах

Найкращим варіантом для роботи за записами є трудовий договір з нефіксованим робочим часом (робота «за викликом») або неповний робочий час із підсумованим обліком. Працювати різну кількість годин у різні дні можна. Штатного розпису недостатньо — обов’язково потрібно вести табель обліку робочого часу.

Трудовий договір з нефіксованим робочим часом (ТДНЧ) Це спеціальний вид договору для випадків, коли неможливо заздалегідь визначити графік (ст. 21-1 КЗпП).

• У договорі зазначається, що час виконання роботи не є конкретним. Обов’язок працівника вийти на роботу виникає лише тоді, коли ви (роботодавець) надаєте йому роботу (наприклад, з’явився запис клієнта). Ви повинні прописати в договорі «базові дні та години», коли ви можете викликати працівника (наприклад, Пн-Пт з 10:00 до 19:00), але працювати він буде тільки тоді, коли є клієнт. Оплачується фактично відпрацьований час.

Проте закон встановлює гарантію: ви маєте оплатити мінімум 32 години на місяць, навіть якщо записів було менше або не було зовсім Кодекс законів про працю України, ст. 21-1.
Обмеження: Оскільки у вас лише 2 працівники, ви можете укласти лише один такий договір (для роботодавців з кількістю працівників менше 10 дозволено мати 1 ТДНЧ).

Неповний робочий час (0,5 ставки) + підсумований облік Якщо ви хочете залишити формат «0,5 ставки» (наприклад, 20 годин на тиждень), вам потрібно запровадити підсумований облік робочого часу.

• У трудовому договорі та наказі вкажіть: «Встановити неповний робочий час (0,5 ставки) з підсумованим обліком робочого часу. Режим роботи визначається графіком, що погоджується сторонами залежно від наявності записів клієнтів».
  Різна кількість годин: Так, робота в один день 2 години, а в інший 6 годин — це абсолютно законно при підсумованому обліку Кодекс законів про працю України, ст. 61. Головне, щоб за місяць (або інший обліковий період) загальна кількість годин відповідала вашим «0,5 ставки» (наприклад, близько 80-84 годин на місяць).

Табель обліку робочого часу: Це обов’язковий документ. Оскільки оплата праці при неповному часі або ТДНЧ здійснюється за фактично відпрацьований час, ви повинні щодня фіксувати в табелі, скільки саме годин відпрацював перукар (2, 6 чи 0) Кодекс законів про працю України, ст. 56.
Графік роботи: При підсумованому обліку має бути графік, але у вашому випадку він може бути гнучким і коригуватися залежно від записів.

Раді допомогти, звертайтесь ще!