Зміни у пільгах працівника після одруження: що потрібно знати

1. Відповідно до ст.19 Закону 504 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n214

Одному з батьків, які мають двох або більше дітей віком до 15 років, або дитину з інвалідністю, або які усиновили дитину, матері (батьку) особи з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи, одинокій матері, батьку дитини або особи з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи, який виховує їх без матері (у тому числі у разі тривалого перебування матері в лікувальному закладі), а також особі, яка взяла під опіку дитину або особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи, чи одному із прийомних батьків надається щорічно додаткова оплачувана відпустка тривалістю 10 календарних днів без урахування святкових і неробочих днів (стаття 73 Кодексу законів про працю України).

За наявності декількох підстав для надання цієї відпустки її загальна тривалість не може перевищувати 17 календарних днів.

У Вашому випадку, якщо такий вдівець навіть і укладе шлюб, але його нова дружина не усиновить дітей (не стане їм матір'ю), він залишиться батьком дітей, який виховує їх без матері.

2. Щодо ПСП. Якщо Ви застосовуєте ПСП в розмірі 150% за пп.а п.169.1.3 ПКУ, то він втратить ПСП в такому розмірі, бо він вже не буде вдівцем. Але він може застосувати ПСП в розмірі 100% за п.169.1.2 ПКУ як такий, що утримує двох чи більше дітей віком до 18 років (якщо його дружина не усиновить дітей та не буде застосовувати ПСП до своєї зарплати).

Раді допомогти, звертайтесь ще!