Оформлення трудових відносин для сумісників: обов'язки та доплата

Офіційні роз’яснення по програмі прямо кажуть, що функцію координатора може виконувати адміністратор або медична сестра (медбрат), а обов’язки мають бути визначені офіційним документом закладу. Отже, для працівника, який уже працює як медична сестра, є два варіанти: або суміщення посад у межах робочого часу з доплатою, або окреме сумісництво за іншим трудовим договором у вільний від основної роботи час.

У вимогах до закладів для скринінгу здоров’я 40+ координатор визначений як “координатор (помічник) учасника скринінгу здоров’я”, і передбачено щонайменше 1 особу на місце надання послуг. У цих же вимогах прямо зазначено, що функцію координатора може виконувати працівник суб’єкта господарювання (адміністратор або медична сестра/медичний брат), а обов’язки мають бути визначені офіційним документом закладу. https://backend.nszu.gov.ua/storage/application/25/12/18/FiRJFrdVWMotO9ZFqe9wphatLj1WqQijJsHxYR5D.docx

КЗпП забороняє вимагати роботу, не обумовлену трудовим договором (ст. 31), а зміна істотних умов праці, зокрема запровадження або скасування суміщення та зміна розмірів оплати, підпадає під ст. 32 КЗпП. Якщо медична сестра прийнята за сумісництвом і паралельно має виконувати роль координатора скринінгу 40+, то:

- якщо координаторські функції виконуються в той самий робочий час, це краще оформити як суміщення посад із доплатою;

- якщо координаторська робота виконується окремо, у вільний від основної роботи час, це вже сумісництво і потрібен окремий трудовий договір.

Для медзакладу найкраще мати окремий локальний документ (наказ, положення про координатора), де прописані завдання, межі відповідальності, підпорядкування, порядок комунікації та оплата. Далі керівник закладу видає наказ про призначення конкретної особи координатором (на умовах суміщення або сумісництва) відповідно до якого встановлюється доплата або укладається окремий трудовий договір.

Раді допомогти, звертайтесь ще!