Питання атестації, доплат та обліку мобілізованих працівників

Ні.

1. Пільги за роботу у шкідливих умовах праці, до яких належить і скорочена тривалість робочого часу, встановлюють лише за результатами атестації робочих місць за умовами праці . Без проведення атестації надання будь-яких пільг є неправомірним, навіть якщо виконувані роботи є у відповідному Переліку, за яким визначають право на пільгу.

Право на пільги та компенсації, у т. ч. на скорочену тривалість робочого тижня, мають працівники, зайняті на роботах із шкідливими та важкими умовами праці (ст. 7 Закону України «Про охорону праці» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2694-12#n48). Під час визначення права конкретного працівника на вказану пільгу необхідно керуватися Переліком в № 163 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/163-2001-%D0%BF#Text .

Для працівників, професії яких зазначені в Переліку, тривалість робочого тижня має скорочуватися до 36 годин, а працівники, професії яких не зазначені у вищевказаному Переліку та які зайняті на інших роботах, права на скорочений робочий час не мають.

Скорочену тривалість робочого тижня за роботу у шкідливих умовах встановлюють колективним договором, залежно від результатів атестації. Віднесення робочих місць до категорії із шкідливими умовами праці здійснюється винятково за результатами атестації, проведеної відповідно до Порядку 442 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/442-92-%D0%BF#Text.

Шкідливі умови праці характеризуються такими рівнями шкідливих виробничих факторів, які перевищують гігієнічні нормативи та здатні несприятливо впливати на організм працівника та/або його нащадків (Державні санітарні норми та правила «Гігієнічна класифікація праці за показниками шкідливості та небезпечності факторів виробничого середовища, важкості та напруженості трудового процесу», затверджені наказом МОЗ від 08.04.2014 р. № 248).

Умови та характер праці, за яких рівень шкідливих виробничих факторів не перевищує гігієнічних нормативів, вважають допустимими. Пільги та компенсації працівникам за роботу в допустимих умовах праці не надаються.

Атестаційна комісія за погодженням із профспілковим органом складає перелік робочих місць, виробництв, робіт, професій і посад, працівникам яких підтверджено право на пільги та компенсації. Навіть за наявності виконуваної роботи в Переліку без результатів атестації неможливо встановити, чи є перевищення гранично допустимої концентрації шкідливих речовин на робочому місці.

Якщо атестація не проведена, працівник не має права й на інші пільги та компенсації, передбачені законодавством за роботу із шкідливими умовами праці: пенсію за віком на пільгових умовах; щорічну додаткову відпустку за роботу із шкідливими умовами праці; доплати; безплатне отримання молока або інших рівноцінних харчових продуктів.

2. Якщо атестація робочих місць не проведена або не отримано дозвіл на виконання робіт підвищеної небезпеки та/або експлуатацію (застосування) машин, механізмів, устатковання підвищеної небезпеки та не зареєстровано декларацію відповідності матеріально-технічної бази вимогам законодавства з питань охорони праці (Порядок 490 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/490-2026-%D0%BF#n45), то виключати таких працівників при розрахунку СКШП не маєте права.

Раді допомогти, звертайтесь ще!