Правила оформлення працівника за сумісництвом на підприємстві

Якщо працівнику необхідно змінити форму трудового договору з сумісництва на основне місце роботи- маєте його звільнити й прийняти знову.

Тобто працівника треба спочатку звільнити з роботи за сумісництвом з виплатою йому всіх передбачених законодавтством нарахувань (зарплата по день звільнення, компенсація відпустки, тощо), а потім прийняти на основне місце роботи з поданням повідомлення в податкову про прийом працівника. В Д5 таке переведення не передбачено (п.5 розд IV Порядку №4 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0111-15#n368 ), тому після звільнення/ прийняття заповнюєте два рядки- окремо звільнення, окремо- прийняття.

В Д1 також двома рядками- окремо сумісництво й основне місце. Але тут один нюанс- гр.14 заповнюєте тільки за основним місцем з загальною кількістю днів трудових відносин.
В 4ДФ відображаєте окремими рядками з зазначенням дати звільнення та прийняття. В п.4 розд IV Порядку №4 зазначено: У разі неодноразового прийняття фізичної особи на роботу і її звільнення з роботи у звітному місяці про таку особу потрібно заповнювати стільки рядків, скільки разів інформація про зміну місця роботи особи зустрічається у звітному місяці.

Раді допомогти, звертайтесь ще!