Звільнення працівника без зв'язку: як оформити правильні документи

Можна звільнити за власним бажанням або за згодою сторін. За ініціативою роботодавця - ні. Оскільки немає підстави. Відповідно до п. 8-3 ч. 1 ст. 36 КЗпП підставою для припинення трудового договору є відсутність працівника на роботі та інформації про причини такої відсутності понад чотири місяці поспіль.Для припинення дії трудового договору за відповідною підставою мають бути одночасно дотримані дві обов'язкові умови:
фактична відсутність працівника на робочому місці понад 4 місяці підряд;
відсутність інформації у роботодавця про причини такої відсутності понад 4 місяці підряд (при цьому не має значення поважність чи неповажність причин такої відсутності).
У випадку невиконання одночасно двох вищенаведених умов звільнення відповідно до такої підстави суд може визнати незаконним. Наприклад, якщо працівник доведе, що протягом 4 місяців поінформував роботодавця про причини своєї відсутності.
Щоб довести факт вжиття підприємством усіх можливих і допустимих дій у випадку потенційного виникнення трудового спору, фахівці Мінекономіки радять скласти відповідний акт. Наприклад, про відсутність зв'язку з працівником та інформації про місцезнаходження такого працівника.
Проте із працівником призупинено дію трудового договору. Тобто роботодавець знає з яких причин працівник не виходить на роботу. Тому звільнити за цією підставою не можна.

Раді допомогти, звертайтесь ще!