Можливість скасування повідомлення про прийняття працівника без дозволу

Якщо працівник працював з лютого по квітень, він мав отримувати зарплату. За цим стоїть великий кадровий і бухгалтерський «шлейф» документів починаючи від наказу про прийняття і закінчуючи відомостями на виплату зарплати.

Якщо усі абсолютно документи зі згадкою про цього працівника можна вилучити або переробити, наче його і не було, в такому випадку можна подати скасовуюче повідомлення і не відображати нічого в об’єднаній звітності.

Але також необхідно узгодити це з працівником, адже такі дії роботодавця фактично є незаконними і порушують його права, чинне трудове і податкове законодавство. Якщо працівник буде скаржитись до Держпраці, штрафна санкція за приховування трудових відносин є значною – 10 МЗП згідно зі ст. 265 КЗпП (наразі 86470 грн).

Раді допомогти, звертайтесь ще!