Лікарняний працівник: можливість виконання роботи за договором ЦПХ

Якщо він буде виконувати роботу за своєю ж посадою- ні.

Є законний спосіб як врегулювати ситуацію, коли працівник в період лікарняного працює.

Допомога по тимчасовій непрацездатності надається застрахованій особі у формі страхових виплат, які повністю або частково компенсують втрату заробітної плати (доходу)(ст. 15 Закону №1105 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1105-14?find=1&text=#n1309 ).
Якщо працівник працював частину часу, що припадає на лікарняний та отримав оплату своєї праці- втрати заробітної плати за ці дні немає. Це вважається порушенням режиму, встановленому лікарем. Тому згідно з ч.1 ст.15 та ч.2 ст.16 Закону №1105 маємо надати відмову в оплаті частини лікарняного.

Такий листок непрацездатності уповноважена особа (комісія, керівник) повинні розглянути протягом 10 днів з дня надходження лікарняного (статус «готовий до сплати») та прийняти рішення про часткову відмову в оплаті листка непрацездатності, про що зазначається в протоколі чи наказі в довільній формі.
Впродовж 5 робочих днів після прийняття рішення про відмову, маєте надіслати працівнику повідомлення про відмову в оплаті частини листка непрацездатності.

Таким чином, частина лікарняного буде оплачена, в частині днів, коли працівник працював- надавайте відмову.

Повертаючись до вашого запитання про ЦПД. Якщо в період лікарняного фіз.особа буде виконувати разову роботу, не пов'язану з її посадою- в принципі можна оформити ЦПД. Але тут є ризики.

Раді допомогти, звертайтесь ще!