Звітність з інвалідності: окремо по підрозділах чи об'єднано

Звіт подається один — за всю юридичну особу в цілому.

Норматив та обов’язок подавати звіт встановлені для роботодавця як юридичної особи або ФОП. Саме роботодавець визначає середньооблікову кількість штатних працівників за квартал і виконує норматив та подає звіт, а не окремі структурні підрозділи. Статтею 18-2 Закону №875 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/875-12#n521 передбачено обов’язок роботодавців/платників внеску подавати звітність за основним місцем обліку платника внеску.

При розрахунку нормативу з 131 працівника потрібно виключити тих, хто зайнятий на шкідливих/небезпечних роботах, і застосовувати 4% до вже «очищеної» кількості, за умови що ці 28 посад дійсно відповідають Переліку № 490 та підтверджені атестацією робочих місць.

Згідно тієї ж статті 18-2 норматив робочих місць встановлюється у відсотках до середньооблікової кількості штатних працівників облікового складу за квартал. При розрахунку нормативу до СКШП не включаються штатні одиниці, що відносяться до робіт, професій з важкими, шкідливими чи небезпечними умовами праці, перелік яких визначається Кабінетом Міністрів.

Згідно Переліку № 490 необхідно, щоб:

умови праці на відповідних штатних одиницях за результатами атестації робочих місць були віднесені до робіт зі шкідливими умовами праці (клас 3) або з небезпечними умовами праці (клас 4) відповідно до гігієнічної класифікації праці;
посади потрапляли до Переліку штатних одиниць, затвердженого постановою КМУ № 490, тобто роботодавець мав підтвердження у вигляді результатів атестації робочих місць і, за потреби, інших документів, передбачених цим Переліком.

Отже правильним є розрахунок: (131-28)*4%=4 особи.

Раді допомогти, звертайтесь ще!