Організація роботи бухгалтерів та питання звільнення на вихідні дні

це порушення трудового законодавства (КЗпП), де на «основного» працівника покладають обов'язки поза межами його робочого часу без належного оформлення та оплати.

1. Чи можуть звільнити за відмову працювати у вихідні? ні.

Якщо працівник відмовляється працювати у вихідний, це не є прогулом.
Звільнити можна лише за порушення трудової дисципліни (невиконання посадової інструкції) у робочий час.
Звільнення за ст. 40 КЗпП (ініціатива роботодавця) вимагає суворих процедур (догана, невиконання обов'язків) https://kadroland.com/events/517/1274

Згідно з КЗпП (ст. 71), залучення до роботи у вихідні дні допускається лише у виняткових випадках (аварії, стихійні лиха тощо) і тільки за письмовим наказом та згодою профспілки. Реєстрація акцизу — це планова робота, вона не підпадає під «виняткові випадки».

2. Робота у вихідний має оплачуватися у подвійному розмірі або компенсуватися іншим днем відпочинку (ст. 72 КЗпП). Робота «без наказу і без доплати» — це грубе порушення.

Відмова виконувати роботу, яка не передбачена трудовим договором або здійснюється з порушенням закону (без оплати/наказу), не є підставою для звільнення за «порушення трудової дисципліни». Якщо звільнять — суд поновить вас на роботі з виплатою середнього заробітку за час прогулу.

Щоб звільнити, роботодавець має письмово фіксувати кожну відмову, виносити догани. Якщо вихід у вихідні не прописаний у посадовій інструкції, догана буде незаконною.

При звільненні за ініціативою роботодавця (наприклад, через скорочення або невідповідність посаді) вихідна допомога виплачується відповідно до ст. 44 КЗпП (не менше середнього місячного заробітку). Якщо це "угода сторін", вихідна допомога не є обов'язковою за законом, але може бути передбачена сторонами.

3. Оскільки реєстрація акцизу має бути щоденною (включаючи 14:00 та 21:00), доцільно запровадити підсумований облік робочого часу або графік змінності.

Альтернатива - Суммирований облік робочого часу:

Ввести на підприємстві сумований облік робочого часу (ст. 61 КЗпП). Це дозволить:
Залучати працівників у вихідні дні за графіком (не як понадурочні).
Оплачувати фактично відпрацьовані години.
Оформити це наказом та доповненнями до трудових договорів

Раді допомогти, звертайтесь ще!