Увільнення працівника: дати, компенсація та податкові наслідки

Керуємось ст.24 Закону №504 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n258: Працівникам, призваним на строкову військову службу, військову службу за призовом осіб офіцерського складу, військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період, військову службу за призовом осіб із числа резервістів в особливий період або прийнятим на військову службу за контрактом, за їх бажанням та на підставі заяви виплачується грошова компенсація за всі не використані ними дні щорічної відпустки, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи. Відповідна заява подається не пізніше останнього дня місяця, в якому працівник був увільнений від роботи у зв’язку з призовом на військову службу.

Дата увільнення- дата призову за мобілізацією. За нормою ст.119 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n709 За працівниками, направленими для проходження базової військової служби, призваними на військову службу за призовом осіб офіцерського складу, військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період, військову службу за призовом осіб із числа резервістів в особливий період або прийнятими на військову службу за контрактом, у тому числі шляхом укладення нового контракту на проходження військової служби, під час дії особливого періоду на строк до його закінчення або до дня фактичного звільнення зберігаються місце роботи і посада на підприємстві, в установі, організації, фермерському господарстві, сільськогосподарському виробничому кооперативі незалежно від підпорядкування та форми власності і у фізичних осіб - підприємців, у яких вони працювали на час призову.

Таким чином, з дати мобілізації 31.03.2026 за працівником зберігається місце роботи й посада. Заяву на отримання коменсації невикористаної відпустки працівник мав подати до закінчення березня 2026- 31.03.2026. В заяві він міг написати, що документи, підтверджуючі дату мобілізації надішле поштою (ел.поштою, через месенжери).

На нашу думку, цього достатньо, щоб видати наказ вже квітнем про виплату компенсації невикористаних відпусток за заявою, що надійшла 31.03.2026. Адже вимоги виплати в місяці мобілізації немає. Є лише вимога надання заяви від працівника про виплату компенсації відпутсок в місяці мобілізації.

Якщо ж заява надійшла в квітні й роботодавець виплатив компенсацію в квітні, що буде суперечити ст.24 Закону про відпустки, Держпраці може накласти штраф за ст.265 КЗпП як за інші порушення законодавства- 1 МЗП.

Раді допомогти, звертайтесь ще!