Призупинення господарської діяльності: порядок та наслідки для працівників

Можна звільнити всіх працівників, включаючи й директора й покласти на засновника виконання його функцій без нарахування зарплати.

Працівника, який не виходить на зв'язок, можна звільнити за п.8-3 ст.36 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n204- відсутність працівника на роботі та інформації про причини такої відсутності понад чотири місяці поспіль. Але ці 4 місяці необхідно документувати відсутність цього зв'язку- надсилаючи в месенжери, на пошту вимоги вийти на роботу.

Працівники у відпустках без оплати та мобілізований працівник можуть звільнитись за власним бажанням (ст.38 КЗпП) або згодою сторін (п.1 ст.36 КЗпП). Після цього можна звільнити й директора та бухгалтера за такими ж статтями, внести зміни в статут про можливість виконання функцій директора засновником без оплати й визначити рішенням виконання таких обов'язків.

Якщо ж не бажаєте звільняти працівників- можна продовжити дію призупинення строкових договорів ще на 90 днів з тими працівниками, з якими є зв'язок, а також з директором та головним бухгалтером (ч.1 ст.13 Закону №2136 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#n47). Мобілізований працівник буде й надалі увільнений від роботи. З працівником, з яким немає зв'язку- складніше. Дійте за тим же алгоритмом, що навела вище, адже з ним не можна продовжити дію призупинення трудового договору.

Далі передайте функції директора засновнику, попередньо внесіть зміни в статут. Подайте 1-ОПП про зміну відповідального за бух.облік.

Раді допомогти, звертайтесь ще!