Оформлення лікаря-анестезіолога для рідкісних стоматологічних операцій

Законодавство України та судова практика вказують на те, що медична допомога повинна надаватися фахівцями, які перебувають у трудових відносинах із закладом.

Для вашої ситуації з рідкісними викликами (раз на 1-3 місяці) і щоб працівник був у трудових відносинах, можна обрати 2 варіанти, але кожен з них має свої особливості.

1. Оформити працівника на роботу за сумісництвом на умовах неповного робочого тижня ( на маленьку частину ставки) Оплата тільки за фактично відпрацьовані години. Ви можете встановити лікарю 0,1 ставки (це близько 4 годин на тиждень «на папері»). Якщо операцій немає, ви платите лише цю маленьку суму.
Перевага: Лікар офіційно в штаті, що повністю задовольняє вимоги Ліцензійних умов МОЗ.

2. Оформити працівника за трудовим договором з нефіксованим робочим часом.

Це спеціальний вид договору (ст. 21-1 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/main/322-08#n1757) для роботи "за викликом". Роботодавець самостійно визначає необхідність та час залучення працівника до роботи, обсяг роботи та в передбачений трудовим договором строк погоджує з працівником режим роботи та тривалість робочого часу, необхідного для виконання відповідної роботи.
Оплата проводиться тільки за фактично відпрацьовані години.

Але тут є один мінус : закон зобов'язує роботодавця оплатити мінімум 32 години на місяць, навіть якщо лікар взагалі не виходив на роботу.

"Мінімальна тривалість робочого часу працівника, який виконує роботу на підставі трудового договору з нефіксованим робочим часом, протягом календарного місяця становить 32 години. Якщо працівник протягом календарного місяця виконував роботу менше 32 годин, йому повинна бути виплачена заробітна плата не менше ніж за 32 години робочого часу відповідно до умов оплати праці, визначених трудовим договором."

Раді допомогти, звертайтесь ще!