Виплата авансу заробітної плати: правила, терміни та наслідки

Ні, так робити не можна.
Згідно зі ст. 24 Закону про оплату праці (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/108/95-%D0%B2%D1%80#n126) заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.
Норми цієї статті не передбачають можливості зміни строків виплати зарплати кожним окремим працівником за його бажанням.
З іншого боку, заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку за трудовим договором роботодавець виплачує працівникові за виконану ним роботу (ст. 1 Закону про оплату праці).
Тобто зарплата виплачується після того як працівник виконав свою роботу. Виплату "авансу" за ще не відпрацьований час трудове законодавство не передбачає.

Раді допомогти, звертайтесь ще!