Зміни в колективному договорі: підвищення окладу вище мінімалки

Процедура ухвалення змін до колдоговору така саме, як і процедура його укладення.

Зміни до колективного договору можуть вноситися за згодою сторін у будь-який час або за ініціативи однієї зі сторін у терміни, визначені самим договором. Якщо порядок внесення змін не прописаний у договорі, то орієнтуйтеся на процедуру його укладення, як це зазначено в листі Національної служби посередництва та примирення від 04.11.2004 р. № 05-01/38.

Етапи внесення змін:

1. Повідомляємо представника трудового колективу (профспілку) про бажання розпочати колективні переговори

2. Створюємо робочу комісію для колективних переговорів та підготовки проєкту змін до колдоговору. Хто має увійти до комісії, визначають сторони.

3. Робоча комісія проводить переговори, розробляє і схвалює проєкт змін до КД (оформляють протоколом засідання робочої комісії).

4. Трудовий колектив ознайомлюється з проєктом колдоговору.

5. Проєкт колдоговору виносять на розгляд загальних зборів (конференції) трудового колективу. Під час зборів оформлюють протокол такого засідання, у якому фіксують затвердження змін до колдоговору.

6. Схвалений проект змін до колдоговору передають уповноваженим представникам сторін для підписання. На це у них 5 к. дн. (ст. 13 Закону № 3356).

7. Зміни до колективного договору підлягають повідомній реєстрації згідно з постановою Кабінету Міністрів України від 13.02.2013 № 115. Це дозволяє забезпечити оприлюднення інформації про внесені зміни і створює умови для врахування їх під час розгляду трудових спорів.

Прописати можна таким чином «Мінімальна тарифна ставка (оклад) за просту некваліфіковану працю встановлюється наказом роботодавця, але у розмірі не нижче мінімальної заробітної плати, визначеної законодавством».

Раді допомогти, звертайтесь ще!