Врахування працівників з інвалідністю у нормативі працевлаштування

ЗАконом 875 передбачено: При здійсненні розрахунку нормативу робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю до середньооблікової кількості осіб штатного облікового складу не включаються штатні одиниці, що відносяться до робіт, професій з важкими, шкідливими чи небезпечними умовами праці, перелік яких визначається Кабінетом Міністрів України. https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/875-12#Text Відповідно працівники, які працюють на роботах з шкідливими умовами праці (3клас) з осн.місцем роботи не будуть враховуватися до СКШП, який потім буде використовуватися для розрахунку нормативу 4%. Також Законом 875 визначено, що До виконання зазначеного нормативу робочих місць зараховується працевлаштування роботодавцем відповідної кількості осіб з інвалідністю, розмір оплати праці кожної з яких перевищує розмір мінімальної заробітної плати у розрахунку за повністю відпрацьований календарний місяць. У разі недотримання роботодавцем вимоги щодо розміру оплати праці працівника, який є особою з інвалідністю, такий роботодавець не має право враховувати цю працюючу особу з інвалідністю у виконання нормативу робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю. Тобто тут не зазначено ще додаткових умов, коли працівника з інвалідністю не зараховують до нормативу. В цього можу зробити свій висновок, що працівника з інвалідністю за таких умов можна зарахувати до нормативу. Проте не виключаю, що можуть бути розяснення з іншою точкою зору

Раді допомогти, звертайтесь ще!