Як врахувати доходи працівників інвалідів у звіті квоти

Відповіді на Ваші запитання:.

1. Такий працівник буде включений до нормативу.

Відповідно до ст.18-2 Закону від 21.03.1991р №875 https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/875-12/ed20260110#n521 - Норматив робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю встановлюється у кількості:

- одного робочого місця з розрахунку нормальної тривалості робочого часу або якщо за рахунок заходів розумного пристосування тривалість робочого часу є скороченою або неповною, за умови нарахування за цей час заробітної плати, розмір якої перевищує розмір мінімальної заробітної плати, - для платників внеску, у яких середньооблікова кількість штатних працівників облікового складу за квартал становить від 8 до 25 працівників;

- 4 відсотки середньооблікової кількості штатних працівників облікового складу за квартал з розрахунку нормальної тривалості робочого часу або якщо за рахунок заходів розумного пристосування тривалість робочого часу є скороченою або неповною, за умови нарахування за цей час заробітної плати, розмір якої перевищує розмір мінімальної заробітної плати, - для платників внеску, у яких середньооблікова кількість штатних працівників облікового складу за квартал становить більше 25 працівників;

У наведеній ситуації показник середньооблікова кількість штатних працівників буде розрахований наступним чином:

- січень - 0 (не виконано зарплатний критерій)

- лютий - 1

- березень - 1

(0 + 1 + 1) / 3 = 0,67 - після заокруглення - 1, це означає, що такий працівник буде включений до нормативу

2. Щодо іншого працівника, то спершу слід розрахувати СКШП за березень - у трудових відносинах він перебував 13 кал.днів з 31, розрахунок СКШП - 13/31=0,4 - після заокруглення 0.

Таким чином такий працівник не буде включений до СКШП за 1 квартал взагалі.

Раді допомогти, звертайтесь ще!