Документи для працевлаштування чоловіків призовного віку у ФОП

Працівника можна прийняти на роботу.

Персональний військовий облік призовників, військовозобов’язаних та резервістів за місцем їх роботи ведеться підприємствами, установами, організаціями незалежно від підпорядкування і форми власності (ч. 5 ст. 34 Закону України від 25.03.1992 № 2232 «Про військовий обов’язок і військову службу» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2232-12#n686).

Відповідно до пункту 1 Порядку організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів, затвердженого постановою КМУ від 30.12.2022 № 1487 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1487-2022-%D0%BF#n10 обов’язок ведення військового обліку покладено на підприємства, установи та організації незалежно від підпорядкування і форм власності.

Тобто обов’язок покладено на юридичних осіб. Отже ФОП-роботодавець не веде військовий облік і не зобов'язаний при прийнятті працівника на роботу брати довідки з військомату і вносити відомості про військовий облік в особову картку.

У ФОП відсутній обов'язок при прийнятті/звільненні працівників повідомляти ТЦК.

Тобто при прийнятті працівників на роботу ФОП має вимагати документи, передбачені статтею 24 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20260101#n141:

паспорт або інший документ, що посвідчує особу,

трудову книжку (у разі наявності) або відомості про трудову діяльність з реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування,

а у випадках, передбачених законодавством, - також документ про освіту (спеціальність, кваліфікацію), про стан здоров'я, відповідний військово-обліковий документ та інші документи.

Оскільки законодавство не містить вимоги ведення військового обліку для ФОП, то й вимагати військово-облікові документи у працівників ФОП не зобов'язаний.

Раді допомогти, звертайтесь ще!