Включення працівника з інвалідністю у квоту: питання зарплати і хвороби

Офіційних роз'яснень з даного питання нема.

Станом на сьогодні є лише норма ст.18-2 Закону від 21.03.1991р №875 https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/875-12/ed20260110#n143 - згідно якої до нормативу буде включатися особа з інвалідністю за умови нарахування за цей час заробітної плати, розмір якої перевищує розмір мінімальної заробітної плати.

Жодної іншої інформації щодо видів нарахувань, які будуть включатися до складу зарплати, у Законі нема.

На сьогодні невідома позиція відповідних органів щодо того, яким чином буде проводитись контроль дотримання "зарплатного критерію".

Щодо лікарняних, то в даній ситуації радимо бути обережними, оскільки така виплата відповідно до Інструкції зі статистики зарплати №5 від 13.01.2004р https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0114-04#Text - не є фондом оплати праці.

Відповідно суми лікарняних до складу зарплати при визначенні "зарплатного" критерію не рекомендуємо включати.
Але необхідно дочекатись роз’яснень відповідних відомств або нормативно-правових актів.

Якщо до уваги буде братися лише зарплата без лікарняних, то за умови нарахування ЗП в розмірі 4318,18 грн, такий працівник до нормативу включений не буде.

Раді допомогти, звертайтесь ще!