Оплата лікарняних та робочих днів: ризики та наслідки для підприємства

Лікарняний можна не оплачувати, але заява працівниці в такому випадку - зайва.

Відповідно до ст.15 Закону від 23.09.1999р №1105 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1105-14/ed20260101#n1309 - Допомога по тимчасовій непрацездатності надається застрахованій особі у формі страхових виплат, які повністю або частково компенсують втрату заробітної плати (доходу)

Якщо у табелі обліку робочого часу за дні, на які припав лікарняний, відмічено робочі години і за такі години нарахована зарплата, то у працівника відсутній факт втрати доходу, а тому такий лікарняний не оплачується.

Жодних заяв працівниця не пише, оскільки в даній ситуації бажання працівниці значення не має. Орієнтуватись слід лише на табель.

Керівник чи уповноважений із соціального страхування приймає рішення про відмову в оплаті лікарняного

Наказ про прийняття рішення щодо відмови у призначенні застрахованій особі страхової виплати (вихід на роботу під час лікарняного) (ФОП)

Працівниці має бути надано повідомлення про відмову в оплаті лікарняного

Повідомлення про відмову у призначенні допомоги з тимчасової втрати працездатності (вихід на роботу під час лікарняного)

Якщо документи оформлені належним чином, відповідальності нема.

Раді допомогти, звертайтесь ще!