Чи потрібно зазначати ознаку неповного робочого часу для сумісників

Так.

Поняття ставки в законодавстві відсутнє, це є встановлення неповного робочого часу.
Згідно ст. 56 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n373 За угодою між працівником і роботодавцем може встановлюватись як при прийнятті на роботу, так і згодом неповний робочий день або неповний робочий тиждень. На просьбу вагітної жінки, жінки, яка має дитину віком до чотирнадцяти років або дитину з інвалідністю, в тому числі таку, що знаходиться під її опікуванням, або здійснює догляд за хворим членом сім'ї відповідно до медичного висновку, роботодавець зобов'язаний встановлювати їй неповний робочий день або неповний робочий тиждень.

Якщо працівник працює на умовах неповного робочого часу, проставляємо «1», в інших випадках – «0». Ознаку «неповний робочий час» проставляємо у разі, якщо особа працює:

• неповний робочий день (тобто зменшення тривалості щоденної роботи на обумовлену кількість годин);


• неповний робочий тиждень (зберігається нормальна тривалість робочого дня, але зменшується кількість робочих днів на тиждень);


• за поєднання неповного робочого дня і неповного робочого тижня (наприклад, тривалість робочого дня – 5 годин при 4 робочих днях на тиждень)

Раді допомогти, звертайтесь ще!