Як рахувати лікарняний при невиробничій травмі працівника

Розглянемо Ваші питання:

1. Рахуємо в звичайному порядку згідно Порядку 1266. Згідно п. 25М Порядку 1266 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1266-2001-%D0%BF#Text Розрахунковим періодом, за який обчислюється середня заробітна плата, є 12 календарних місяців перебування у трудових відносинах (з першого до першого числа) за останнім основним місцем роботи застрахованої особи, що передують місяцю, в якому настав страховий випадок.

2. Законом 1105 не передбачено складання додаткових документів у разі невиробничої травми. В е-лікарняному немає особливих позначок щодо побутової травми, це передбачалося в паперових лікарняних. Тож з’ясовувати деталізовану причину непрацездатності не варто. Коли в паперових лікарняних зазначено, що працівник мав травму невиробничого характеру, роботодавці брали в працівників пояснення щодо обставин травмування, аби правильно призначити матеріальне забезпечення.
В цілому Законодавство не передбачає обов'язкову наявність акту розслідування нещасного випадку невиробничого характеру при призначенні допомоги по тимчасовій непрацездатності внаслідок травми, не пов'язаної з нещасним випадком на виробництві. Проте страхувальник може у випадку надходження листка непрацездатності, в якому підкреслено причину непрацездатності "невиробничі травми", з'ясувати обставини та причини отримання невиробничої травми застрахованою особою шляхом розгляду пояснень застрахованої особи, акта за формою НТ (невиробничий травматизм) у разі його наявності або інших документів, які дають змогу визначити обставини отримання травми.
3. Так як це невиробнича травма, то перші 5 днів за рахунок роботодавця, з 6го дня за рахунок ПФУ.

Раді допомогти, звертайтесь ще!