Правила сумісництва: оформлення, оплата та документальне забезпечення роботи

Законодавство не встановлює максимальну кількість годин роботи на декількох роботах - основній та за сумісництвом. Але є деякі нюанси.

За сумісництвом особа може працювати тільки у вільний від основної роботи час (ст.102-1 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n633).

Вільним від основної роботи часом також вважаються і вихідні дні.

Якщо працівник за основним місцем роботи працює з понеділка по п'ятницю по 8 годин, то за сумісництвом йому дуже важко забезпечити графік роботи також на "повну ставку". Тут потрібно враховувати не тільки час для нормального відпочинку (хоча б 8 годин за добу), а час в дорозі між домом і роботами і обідні перерви. Тому 16 годин роботи за добу та плюс 2 години перерви на обід - фактично, нереально - і на це звертає увагу Держпраці.

Здавалося, що можна "розкидати" частину годин роботи на вихідні дні - скажімо, у суботу та неділю за сумісництвом можна працювати по 12-13 годин, але не забуваємо про ст.70 КЗпП - Тривалість щотижневого безперервного відпочинку повинна бути не менш як сорок дві години.

Також не забуваємо про оплату праці за роботу у нічний час (ст.54 КЗпП Нічним вважається час з 10 години вечора до 6 години ранку.) - доплата за роботу в нічний час не менше 20% посадового окладу.за кожну годину у нічний час (ст.108 КЗпП).

Але є один вихід - коли працівник працює 6 днів на тиждень і за основним місцем роботи і за сумісництвом, тоді можна ще спробувати скласти графіки роботи за обома місцями роботи таким чином, щоб вони не перетиналися і був час для відпочинку.

При прийняті на роботу за сумісництвом працівник пише заяву, а роботодавець видає наказ, в яких вказуються години і дні роботи (фактично, графік). В табелі обліку робочого часу за сумісництовм вказуєте відповідно відпрацьовані години роботи і проводите нарахування зарплати за фактично відпрацьований час.

Раді допомогти, звертайтесь ще!