Дії роботодавця при арешті співробітника: лікарняні та відпустки

Жодних дій вчиняти не потрібно.

На підставі отриманого документу про арешт працівника в табелі обліку його відсутність відображаєте як "інші причини відсутності" - "І". За час перебування під адміністративним арештом заробітна плата зазвичай не нараховується.

До отримання вироку працівник не звільняється. Звільнення можливе лише після набрання законної сили вироком суду, яким працівника засуджено до покарання (позбавлення волі).

Щодо лікарняних та відпускних. Пунктом 3 Порядку 1266 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1266-2001-%D0%BF#n20 визначено перелік поважних причин відсутності на роботі, які виключаються з розрахункового періоду. Перебування під арештом не входить до цього переліку. Тож кількість днів за місяць не зменшується, незалежно від того отриманий дохід в цьому місяці чи ні.

Якщо працівник повний місяць перебуватиме під арештом, в розрахунок лікарняного за цей місяць входить 31 або 30 днів та сума доходу 0,00.

Час перебування працівника під арештом виключається з розрахункового періоду при обчисленні середньої заробітної плати для оплати відпусток. Така норма передбачена п.2 Порядку 100 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF#n42: Час, протягом якого працівник згідно із законодавством не працював і за ним не зберігався заробіток або зберігався частково, виключається з розрахункового періоду.

Раді допомогти, звертайтесь ще!