Розрахунок вихідної допомоги при звільненні після декрету

Згідно п. 2 Порядку 100 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-п#Text Обчислення середньої заробітної плати для оплати часу відпусток, надання матеріальної (грошової) допомоги або виплати компенсації за невикористані відпустки проводиться виходячи з виплат за останні 12 календарних місяців роботи, що передують місяцю надання відпустки, надання матеріальної (грошової) допомоги або виплати компенсації за невикористані відпустки.

Обчислення середньої заробітної плати для виплати компенсації за невикористані відпустки, на які працівник набув право до 31 грудня 2023 р., проводиться виходячи з виплат, нарахованих у 2023 році.

У Вашому випадку до компенсації будуть дні відпустки які працівниця отримала до 31.12.2023 та після 01.01.2024.

Адже, відповідно до пункту 3 частини 1 ст. 9 Закону України від 15.11.1996 №504/96-ВР «Про відпустки», до стажу роботи, який дає право на щорічну основну відпустку, включаються періоди, коли працівник фактично не працював, але за ним зберігалося місце роботи (посада) і виплачувалася допомога по державному соціальному страхуванню. Однак це правило не поширюється на частково оплачувану відпустку для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку.

Тобто, час перебування працівниці у відпустці по догляду за дитиною не зараховується до стажу, який дає право на щорічну основну відпустку.

З 24 грудня 2023 р. не зараховуються до стажу, що дає право на щорічну основну відпустку, періоди відпустки без збереження зарплати:

• за згодою сторін через сімейні обставини ( ч. 1 ст. 26 Закону України від 15.11.1996 № 504/96-ВР «Про відпустки»);


• через воєнний стан (ч. 3 ст. 12 Закону України від 15.03.2022 №2136-IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану»);


• на час загрози поширення епідемії, пандемії, необхідності самоізоляції працівника у випадках, встановлених законодавством, та/або у разі виникнення загрози збройної агресії проти України, надзвичайної ситуації техногенного, природного чи іншого характеру (ч. 3 ст. 26 Закону про відпустки).

Отже, у Вас буде 2 розрахункових періоди для різних днів відпустки.

Для днів право на які працівниця набула до 31.12.2023, розрахунковий період січень – грудень 2023.

Відповідно до п. 2 Порядку №100, час, протягом якого працівник згідно із законодавством не працював і за ним не зберігався заробіток або зберігався частково, виключається з розрахункового періоду.

Це означає, що із загальної кількості календарних днів у розрахунковому періоді необхідно додатково виключити такі дні, які прийшлись на розрахунковий період:

• календарні дні відпусток по догляду за дитиною до 3-х років, до 6-ти років;


• календарні дні відпустки без збереження заробітної плати (ст. 25 і 26 Закону України від 15.11.1996 №504/96-ВР «Про відпустки») (листи Мінсоцполітики від 23.04.2018 №659/0/101-18, від 12.01.2015 №4/13/116-15, від 26.11.2012 №1203/13/84-12), ч. 3, 4 ст. 12 Закону України від 15.03.2022 №2136-IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану»;


• дні простою не з вини працівника, який оплачується в розмірі 2/3 окладу (увага, якщо за період простою зберігають середній заробіток, то такий період увійде до розрахункового періоду);


• дні військової служби без збереження середнього заробітку;


• дні, коли працівники з незалежних від них причин працювали в режимі неповного робочого тижня (лист Мінекономіки від 05.01.2021 №4709-06/235-07).

Отже, виключаємо дні відпустки по догляду і розрахунковий період буде 01.01.2023-01.02.2023.

При цьому при обчисленні відпускної середньої зарплати до сукупного доходу включають виплати за час, протягом якого працівнику зберігається середній заробіток (за час попередньої щорічної відпустки, виконання державних і громадських обов’язків, службового відрядження, вимушеного прогулу тощо) та допомога у зв’язку з тимчасовою непрацездатністю. При чому включають як оплату перших 5 днів за рахунок роботодавця, так і допомогу по тимчасовій непрацездатності та допомогу по вагітності та пологах від ПФУ (лист Мінекономіки від 06.01.2021 №4709-06/524-07).

ЗПср = Дохід 01.01.2023-01.02.2023 / 32 к/д

Для днів право на які працівниця набула після 01.01.2024, розрахунковий період останні 12 місяців, тобто квітень 2025 – березень 2026.

З розрахункового періоду виключаємо відпустку по догляду. Єдиний момент не зрозумілий по відпустці по догляду, у Вас зазначено з 02.02.2023-12.03.2026р, однак такого бути не може, відпустка закінчується в день виповнення дитини 3 років, а у Вас 3 роки та 30 днів.

Раді допомогти, звертайтесь ще!