Проблеми з відпусткою через відсутність бухгалтера на підприємстві
В такій ситуації єдиний варіант - спланувати строки виплати зарплати, перерахунку податків та подання звітності таким чином, щоб отримати проміжок часу 14 днів.
Відповідно до ст.12 Закону від 15.11.1996р №504 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/ed20251012#n145 - Щорічну відпустку на прохання працівника може бути поділено на частини будь-якої тривалості за умови, що основна безперервна її частина становитиме не менше 14 календарних днів.
Можна планувати відпустку у місяці, коли інтенсивність діяльності зменшується (якщо це є характерно для підприємства)
Якщо ж на практиці неможливо дотриматись такого варіанту поділу, то ймовірний штраф при перевірці - 1 мінЗП (ст.265 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20260101#n1422)
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Відповідь від 15 хвилин!
Підключіть сервіс «Особистий консультант» та отримайте рішення всіх ваших робочих завдань від найкращих експертів-практиків країни.


