Виплата невикористаної відпустки при звільненні неповного працівника

Так, при звільнення працівника йому обов'язково виплачується компенсація невикористаних відпусток незалежно від форми трудового договору.

Відповідно до ст. 47 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n310, роботодавець зобов’язаний у день звільнення видати працівникові копію наказу (розпорядження) про звільнення, письмове повідомлення про нараховані та виплачені йому суми при звільненні та виплатити належні йому суми в день звільнення (ст.116 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n697 ), а також на вимогу працівника внести належні записи про звільнення до трудової книжки.

В ст.24 Закону про відпустки №504 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n258 визначено, що у разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі не використані ним дні щорічної відпустки, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину - особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи.

Залежності від повної чи неповної зайнятості або роботи за основним місцем чи сумісництвом при цьому немає.

Тому маєте розрахувати й виплатити в день звільнення зарплату по день звільнення й компенсацію всіх невикористаних щорічних відпусток та соц.відпусток працівнику.

Середньоденна визначається згідно Порядку №100 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF#n42, кількість днів для компенсації- за нормами ст.6, ст.9 Закону №504.

Раді допомогти, звертайтесь ще!