Переведення працівника на дистанційну роботу: потрібен новий договір

Розглянемо Ваші питання:

1. На разі не обов’язково. За загальним правилом, трудовий договір про дистанційну роботу в обов’язковому порядку укладають у письмовій формі (п. 61 ч. 1 ст. 24 КЗпП). Однак, згідно роз’яснення Держпарці https://dsp.gov.ua/faq/chy-oboviazkovo-ukladaietsia-trudovyi-dohovir-u-pysmovii-formi-pry-dystantsiinii-nadomnii-roboti-iakshcho-takyi-rezhym-roboty-zaprovadzhuietsia-pid-chas-pandemii/ На час загрози поширення епідемії, пандемії та/або на час загрози військового, техногенного, природного чи іншого характеру умова про дистанційну (надомну) роботу та гнучкий режим робочого часу може встановлюватися у наказі (розпорядженні) власника або уповноваженого ним органу без обов’язкового укладення у письмовій формі трудового договору про дистанційну (надомну) роботу (стаття 60 КЗпП України).
Отже, на час військового стану не обов’язково укладати письмовий договір про дистанційну роботу.

2. Запровадження дистанційної роботи не відображається в Об’єднаному звіті (зокрема, в додатку Д5). До ПФУ про запровадження дистанційної роботи інформацію не подаємо.

Раді допомогти, звертайтесь ще!