Чи потрібно переносити відпустку через непрацездатність працівника

ТАк, потрібно продовжити / перенести відпустку на 1 день. Згідно з п. 1 ч. 2 ст. 11 Закону про відпустки https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#Text та п. 1 ч. 2 ст. 80 КЗпП у разі тимчасової непрацездатності працівника, підтвердженої листком непрацездатності, настання строку відпустки у зв'язку з вагітністю та пологам, ищорічна відпустка має бути подовжена чи перенесена на інший період на кількість календарних днів, протягом яких працівник був непрацездатний. Невикористану частину відпустки через хворобу:
— надають відразу після закінчення хвороби або оформленої раніше відпустки. Тобто подовжена відпустка розпочинається з дня, коли працівник повинен був приступити до роботи (див. лист Мінсоцполітики від 21.03.2019 р. № 369/0/206-19),
або
— переносять на інший період.
Переносити її чи продовжувати відпустку, роботодавець і працівник погоджують між собою. Працівник надає заяву про перенесення /продовження відпустки, а роботодавець видає відповідний наказ.Лікарняні при цьому оплачують в загальному порядку.
У разі подовження відпустки через хворобу її невикористану частину надають одразу після закінчення хвороби або оформленої раніше відпустки.
Законом не передбачено, що для продовження / перенесення відпустки ЛН має бути оплаченим. Впливає сам факт тимчасової непрацездатності під час щорічної відпустки. Тому у вашому випадку 1 день відпустки, який співпав із ЛН, має бути перенесений чи продовжений. Але ЛН оплачуватись не буде

Раді допомогти, звертайтесь ще!