Питання про оплату під час простою при неповному графіку роботи

Що значить доплачуйте, Ви просто виплачуйте йому оклад. Про доплату до державної норми тут не йдеться. Якщо працівникові встановлено місячний оклад, то в разі коли він відпрацював усі робочі години, встановлені йому графіком виходу на роботу (графіком змінності), йому мають нараховувати оклад, установлений у трудовому договорі (штатному розписі) (лист Мінсоцполітики від 21.02.2017 №242/0/102-17/282).

Згідно ст. 113 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n680 Час простою не з вини працівника, в тому числі на період оголошення карантину, встановленого Кабінетом Міністрів України, оплачується з розрахунку не нижче від двох третин тарифної ставки встановленого працівникові розряду (окладу). Під час розрахунку оплати простою у розмірі 2/3 окладу (тарифної ставки) слід ураховувати такі нюанси:

1) до розрахунку беремо «чистий» оклад (тарифну ставку), встановлений працівникові у тому місяці, у якому проводимо розрахунок. Тобто обчислюємо 2/3 від окладу (тарифної ставки) працівника без урахування доплат та надбавок;

2) якщо протягом часу простою працівнику підвищено оклад — розрахунок оплати простою за його новим розміром проводимо з дня підвищення;

3) якщо працівнику встановлено неповний робочий час, то при оплаті часу простою враховуємо його зайнятість;

4) простій працівників-сумісників (як зовнішніх, так і внутрішніх) оплачуємо за загальними правилами.

Отже, оплату простою робимо як 2/3 від окладу.

Раді допомогти, звертайтесь ще!