Оплата працівнику за відрядження та день відпочинку у березні
Так, все правильно, зарплата нараховується за 21 відпрацьований день.
У березні 2026 року норма робочого часу становить 22 робочі дні. Працівник фактично відпрацював на один день менше, оскільки скористався додатковим днем відпочинку 27.03.2026 (п’ятниця) після повернення з відрядження. Відповідно, оплата праці здійснюється за 21 відпрацьований робочий день.
Щодо відрядження: день вибуття у відрядження — 22.03.2026 (неділя) — є вихідним днем за графіком працівника. Якщо працівник у вихідний день фактично не виконував роботу, а лише перебував у дорозі, такий день не підлягає оплаті як робочий. Водночас роботодавець може надати інший день відпочинку, в вашому випадку це п'ятниця, 27.03.2026.
День відпочинку, наданий за роботу або перебування у відрядженні у вихідний, не оплачується, оскільки це компенсація за залучення у вихідний день, а не робочий день.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Компенсація невикористаної відпустки: як оформити правильно
Чи поширюється військовий облік на працівників ФОП у 2026
Податкова соціальна пільга для багатодітної матері з окладом 8800 грн
Переведення працівника: базовий місяць для індексації зарплати
Проводки для нарахування компенсації після звільнення працівника
Новий статус "солдат резерву": що це означає для військового обліку
Можливі дії директора і головбуха при відсутності доходу
Оформлення продажу суниці прямо з поля: важливі нюанси
Чи можливо продаж суниці прямо з поля, як на ФОП так і на кінцевого споживача? Підскажіть будь ласка , як вірно оформити такі…
Виплата матеріальної допомоги мобілізованому працівнику при народженні дитини
Вплив безкоштовного отримання торгової марки на ПДВ TOV
ТОВ, платник ПДВ, отримує від фіз. особи безкоштовно торгову марку, не право на користування, а саме у власність. Підкажіть, будь ласка, як це впливає на ПДВ для ТОВ? Чи повинні ми щось відображати у звітності зв'язку з отриманням ТМ…


