Нарахування зарплати: чи правильно оцінили додатковий тиждень праці

Ні, це не зовсім правильно.

Працівникам, які виконують на тому ж підприємстві, в установі, організації поряд з своєю основною роботою, обов'язки тимчасово відсутнього працівника без звільнення від своєї основної роботи, провадиться доплата за виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника (ст.105 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20260101#n643). Тобто доплату проводять, якщо працівник виконує додаткові обов'язки у свій робочий час.

Якщо працівник виходив на роботу у свій вільний від основної зміни час, йому мають оплачувати відпрацьовані години.

За графіком, за яким працюють працівники, має бути встановлений підсумований облік робочого часу. Оскільки працівник відпрацював свій графік і додатково тиждень за колегу, у нього виникає перевищення норми робочого часу за обліковий період. Згідно з ст. 106 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20260101#n647 у разі підсумованого обліку робочого часу оі всі години, відпрацьовані понад встановлений робочий час в обліковому періоді, оплачуються як надурочні в подвійному розмірі.

Раді допомогти, звертайтесь ще!