Обов'язковість введення Положення про оплату праці на ТОВ

Потрібно ввести в дію один з цих документів.

Відповідно до ст.97 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20260101#n617 - Форми і системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні сітки, ставки, схеми посадових окладів, умови запровадження та розміри надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат встановлюються підприємствами, установами, організаціями самостійно у колективному договорі або положенні про оплату праці.

Відповідно до ст.2 Закону від 01.07.1993р. №3356 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/3356-12#n12 - колективний договір укладається на підприємстві, в установі, організації, а також з фізичною особою, яка використовує найману працю (далі - підприємство).

Для укладення колективного договору повинна бути ініціатива однієї із сторін - роботодавця або трудового колективу (ст.9 Закону №3356)

Якщо такої ініціативи не було, то і обов'язку укласти і підписати колдоговір нема.

Положення про оплату праці затверджується та вводиться в дію. коли на підприємсті є трудовий колектив. Законодавство не містить кількісного критерію чисельності працівників, за якого може прийматись положення про оплату праці, але якщо є щонайменше 3 працівники, вони можуть обрати поміж себе представника трудового колективу, який буде погоджувати положення про оплату праці.

Алгоритм дій наступний:

1. Керівництво виносить на розгляд трудового колективу проект положення про оплату праці.

2. На зборах трудового колективу віжбувається голосування за такий проект

3. Підписується протокол зборів із рішенням

4. Представник трудового колективу від імені працівників погоджує положення про оплату праці.

5. Керівник видає наказ про введення в дію положення про оплату праці

Раді допомогти, звертайтесь ще!