Правильний розрахунок відпускних та зарплати при звільненні працівника
У щорічну відпустку не ходив. Хоче піти у відпустку з 01.04. з подальшим звільненням. (Або можлива інша тривалість. Якщо це матиме сенс)
Як правильно розрахуватися з працівником?
Чи вірно буде зробити наступним чином;
31.03. - відпускні за квітень
03.04. - зарплата за березень
Останній день відпустки в квітні - просто наказ і повідомлення. Без будь-яких виплат.
Так, правильно.
Відпускні нараховуються за весь період роботи, включаючи й період надання відпустки працівнику (ст.9 Закону №504 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n70). Таким чином, у разі, якщо за робочий рік працівнику має нараховуватись 24к.д. щорічної відпустки, з 05.05.2025 по дату звільнення маєте надати 23к.д. В цьому випадку відпустка буде тривати 01.04.2026-23.04.2026.
Відпускні виплачуються до початку відпустки- не пізніше 31.03.2026 (ст.21 Закону №504).
Зарплата за березень має виплачуватись по строку виплати зарплати за ІІ половину місяця як всім працівникам (03.04.2026).
В останній день відпустки й день звільнення працівнику згідно ст.47 КЗпП роботодавець має видати копію наказу (розпорядження) про звільнення, а також на вимогу працівника внести належні записи про звільнення до трудової книжки, що зберігається у працівника.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Відповідь від 15 хвилин!
Підключіть сервіс «Особистий консультант» та отримайте рішення всіх ваших робочих завдань від найкращих експертів-практиків країни.



