Звільнення батька: оформлення заяви про соціальну відпустку матері

Ні, не можна.

Відповідно до ст.19 Закону від 15.11.1996р №504 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/ed20251012#n214 - Одному з батьків, які мають двох або більше дітей віком до 15 років, або дитину з інвалідністю, або які усиновили дитину, матері (батьку) особи з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи, одинокій матері, батьку дитини або особи з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи, який виховує їх без матері (у тому числі у разі тривалого перебування матері в лікувальному закладі), а також особі, яка взяла під опіку дитину або особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи, чи одному із прийомних батьків надається щорічно додаткова оплачувана відпустка тривалістю 10 календарних днів

У разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі не використані ним дні щорічної відпустки, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину - особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи - ст.24 Закону №504

Чинне законодавство передбачає обов'язок виплатити компенсацію за усі невикористані дні відпусток, набутих на дату звільнення. Працівник не може обирати, які відпустки компенсувати, а які - ні.

Таким чином, якщо за певні календарні роки ні працівник, ні його дружина не використали додаткову відпустку "на дітей", то в день звільнення такого працівника потрібно виплатити грошову компенсацію за усі такі дні.

Раді допомогти, звертайтесь ще!