Звільнення під час війни: умови, документи та терміни відпрацювання

Так, працівника можна звільнити день у день за його бажанням (ч. 1 ст. 38 КЗпП) або за угодою сторін (ч. 1 ст. 36 КЗпП).

Якщо це звільнення планується за власним бажанням працівника (ч.1 ст. 38 КЗпП), він повинен повідомити письмово роботодавця за два тижні до запланованого звільнення або вказати поважну причину, з якої його потрібно звільнити у вказану ним дату.

Перелік поважних причин вказаний у ч. 1 ст. 38 КЗпП, проте він не є вичерпним, тому може бути вказана будь-яка інша причина.

Якщо йдеться про звільнення (припинення трудового договору) за угодою сторін (ч. 1 ст. 36 КЗпП), то жодних поважних причин для звільнення день у день не потрібно. Важливо, щоб роботодавець і працівник погодили відповідну дату.

Разом з тим, перш ніж погодити дату звільнення день у день, роботодавець повинен зрозуміти, чи встигне він провести усі необхідні дії при звільненні, а саме:

• видати наказ про звільнення (його копію потрібно буде вручити працівнику);


• провести повний розрахунок з працівником та видати йому повідомлення про нараховані та виплачені суми;


• заповнити трудову книжку і видати її працівнику в день звільнення.

Якщо все це встигаєте зробити, перешкод для звільнення день у день немає.

Зразки Повідомлення про нараховані суми, належні працівникові при звільненні Наказ про звільнення за угодою сторін (довільна форма)

Раді допомогти, звертайтесь ще!