Чи потрібно проходити ВЛК для бронювання працівника з обмеженнями

1.Так, працівнику потрібно пройти повторне обстеження, оскільки статус «обмежено придатний» більше не діє.

Порядок бронювання військовозобов’язаних на період мобілізації та на воєнний час, затверджений постановою КМУ від 27.01.2023 №76 (далі – Постанова №76), який регулює порядок бронювання працівників критично важливих підприємств, не вимагає проходження ВЛК для бронювання.

Однак є важливий нюанс: якщо дані працівника в реєстрі «Оберіг» не є актуальними (наприклад, не оновлено статус або ВОС), система може видати відмову в бронюванні.

4 травня 2024 набув чинності Закон України від 21.03.2024 №3621-IX «Про внесення змін до деяких законів України щодо забезпечення прав військовослужбовців та поліцейських на соціальний захист» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/3621-20#Text, яким було скасовано статус «обмежено придатний до військової служби». Відповідно, що всі, хто мав цей статус, до 5 лютого 2025 року повинні були пройти повторний медичний огляд для визначення придатності (тепер існують лише категорії «придатний» або «непридатний»).

2.Термін у 45 днів фігурує в оновлених правилах бронювання як "випробувальний період" для певних категорій працівників.
Якщо працівник прийнятий на роботу нещодавно або має певні розбіжності в даних , підприємство може забронювати його через "Дію" на термін до 45 календарних днів.

Під час дії воєнного стану умова про випробування може встановлюватися для будь-якої категорії працівників (ст. 2 Закону України від 15.03.2022 №2136-ІХ «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#n8 ). Навіть для тих, кому раніше це було заборонено Кодексом законів про працю України

Для підприємств, що забезпечують потреби ЗСУ або функціонування економіки в особливий період (ОПК) строк випробування для військовозобов'язаних не може перевищувати 45 календарних днів.

Дозволено наймати працівників, які:

ще не оновили дані,
не стоять на обліку,
мають неналежні військово-облікові документи – на період проходження випробувального терміну.

Це не вважається порушенням з боку посадових осіб підприємства.

Важливо! Всі умови щодо випробування мають бути зафіксовані у наказі про прийняття на роботу та трудовому договорі

Раді допомогти, звертайтесь ще!