Дії роботодавця при військовому обліку працівника з ВПО

Правильним та безпечним з погляду військового обліку є прийняття на роботу працівника після його постановки на військовий облік за місцем фактичного перебування як ВПО.

Відповідно до абз. 5 п. 21 Порядку організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів, затвердженого постановою КМУ від 30.12.2022 №1487 (далі – Порядок №1487), https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1487-2022-%D0%BF#n10 взяття громадян, які прибули з тимчасово окупованих територій України, на персонально-первинний та персональний військовий облік здійснюється після:

- взяття їх на облік як внутрішньо переміщених осіб.
- постановки на військовий облік у районних (міських) ТЦК та СП за місцем фактичного проживання.

Отже, формально роботодавець не повинен приймати на роботу ВПО, якщо у його військово-обліковому документі або у Витягу ЄДРПВР зазначено ТЦК іншої області (тобто особа не стала на облік за фактичним місцем перебування як ВПО) або є відмітка про зняття з військового обліку без подальшої постановки на облік у новому ТЦК.

У такій ситуації прийняття на роботу створює ризик порушення правил ведення військового обліку саме для роботодавця під час перевірки ТЦК

Якщо трудовий договір все ж укладено, і хоча підприємство знаходиться на вимушеному простої, то крім повідомлення за додатком 4 до Порядку №1487 роботодавцю доцільно:

письмово повідомити працівника про необхідність усунення порушення та постановки на військовий облік за місцем фактичного перебування як ВПО;
встановити строк для виконання цієї вимоги;
у разі ігнорування, відмови або ухилення повідомити ТЦК та СП про порушення працівником правил військового обліку відповідно до п. 34 Порядку №1487

Раді допомогти, звертайтесь ще!